報名截至時(shí)間:2018年6月30日
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聯(lián)系人:李希
聯(lián)系電話(huà):0371-66025323
序號 | 招聘人數 | 招聘崗位 | 工作地點(diǎn) | 任職要求 | |
1 | 1 | 電氣工程師 | 巴基斯坦 | 負責電氣標段的質(zhì)量管理、進(jìn)度監控、計量支付、施工現場(chǎng)管理、協(xié)調管理等代建項目管理工作。 | 1、 本科及以上學(xué)歷,電氣一次相關(guān)專(zhuān)業(yè):包括高低壓配電裝置、35kV及以下架空配電線(xiàn)路。 2、 獨立理解設計成果(圖紙、報告、計算書(shū))的能力;具有水電站項目電氣相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 3、 包食、宿、交通、安全保障; 4、 待遇從優(yōu)、面議。 |
2 | 1 | 商務(wù)合同主管 | 巴基斯坦 | 根據項目計劃、成本、質(zhì)量及HSE安全環(huán)保要求,對EPC合同履約全過(guò)程進(jìn)行監督;定期對EPC合同履約考核評價(jià);為變更、索賠反索賠提出決策依據;等。 | 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有合同管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、 包食、宿、交通、安全保障; 3、 待遇從優(yōu)、面議。 |
3 | 1 | 地下廠(chǎng)房和豎井管理主管 | 巴基斯坦 | 負責地下廠(chǎng)房、豎井標段的質(zhì)量管理、進(jìn)度監控、計量支付、施工現場(chǎng)管理、協(xié)調管理等代建項目管理工作。 | 1、 水利水電工程專(zhuān)業(yè)、從事水利工程施工或設計5年以上; 2、 工程師以上職稱(chēng); 3、 具有水電項目相關(guān)工作經(jīng)驗,獨立理解地下廠(chǎng)房、豎井設計成果(圖紙、報告、計算書(shū))的能力; 4、 包食、宿、交通、安全保障; 5、 待遇從優(yōu)、面議。 |
4 | 1 | 質(zhì)量管理部主管 | 巴基斯坦 | 1、編制項目質(zhì)量控制計劃。 2、監督業(yè)主工程師履行質(zhì)量控制職責。3、對施工質(zhì)量進(jìn)行全過(guò)程控制,定期對施工活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行現場(chǎng)監督、巡察,以達到施工質(zhì)量的過(guò)程控制;4、對重大質(zhì)量事故,牽頭組織成立質(zhì)量事故調查小組,督促EPC改進(jìn),減少、杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生。 | 1、 水利水電工程專(zhuān)業(yè)、從事水利工程施工或設計5年以上; 2、 具有水電項目相關(guān)工作經(jīng)驗,獨立理解設計成果(圖紙、報告、計算書(shū))的能力; 3、 包食、宿、交通、安全保障; 4、 待遇從優(yōu)、面議。 |
5 | 1 | 進(jìn)度工程師 | 巴基斯坦 | 作為業(yè)主項目管理人員負責以下工作: 1、 識別EPC計劃合理性;針對EPC方批準的施工分包商計劃,抽查其合理性; 2、 對施工計劃存在的問(wèn)題,應及時(shí)組織EPC方進(jìn)行討論,探討出行之有效的解決方案; 3、 針對進(jìn)度計劃偏差,分析原因,并根據周例會(huì )制定的糾偏措施,監督EPC進(jìn)行修改; 4、 協(xié)助合同工程師制處理工期索賠方案。 | 1、 本科及以上學(xué)歷,進(jìn)度管理/項目管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、 有水電項目進(jìn)度管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、 包食、宿、交通、安全保障; 4、 待遇從優(yōu)、面議。 |
6 | 1 | 樞紐大壩主管 | 巴基斯坦 | 負責樞紐大壩各標段的質(zhì)量管理、進(jìn)度監控、計量支付、施工現場(chǎng)管理、協(xié)調管理等代建項目管理工作。 | 1、 本科及以上學(xué)歷,水工相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、 具有水電項目相關(guān)工作經(jīng)驗,獨立理解設計成果(圖紙、報告、計算書(shū))的能力; 3、 包食、宿、交通、安全保障; 4、 待遇從優(yōu)、面議。 |
7 | 1 | 金結、機電主管 | 巴基斯坦 | 負責金結機電各標段的質(zhì)量管理、進(jìn)度監控、計量支付、施工現場(chǎng)管理、協(xié)調管理等代建項目管理工作。 | 1、 本科及以上學(xué)歷,金結、電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、 具有水電項目相關(guān)工作經(jīng)驗,獨立理解設計成果(圖紙、報告、計算書(shū))的能力; 3、 包食、宿、交通、安全保障; 4、 待遇從優(yōu)、面議。 |