為把公司建設成為溫馨和諧的“職工之家”，自上世紀80年代開(kāi)始，公司工會(huì )便在外業(yè)單位開(kāi)展了“職工之家”建設。隨后分別于2000年、2005年印發(fā)《整頓工會(huì )基層組織建設“職工之家”實(shí)施細則》、《建設“職工之家”實(shí)施細則》，逐步將活動(dòng)擴展到公司各基層工會(huì )。2009年11月，公司工會(huì )印發(fā)文件，要求各基層工會(huì )認真開(kāi)展“職工之家”建設和會(huì )員評議職工之家活動(dòng)。各直屬工會(huì )結合文件精神和自身實(shí)際，按照公司《建設“職工之家”實(shí)施細則》的具體要求，認真開(kāi)展了相關(guān)活動(dòng)。
此前，公司工會(huì )有關(guān)負責同志分別赴地質(zhì)院、地勘院、測繪院、物探院、科研院對“職工之家”建設情況進(jìn)行檢查，聽(tīng)取了工作匯報，檢查了檔案資料，查看了活動(dòng)場(chǎng)所和設施，并進(jìn)行了座談。此次召開(kāi)“職工之家”建設工作座談會(huì )，主要是就機關(guān)和內業(yè)各單位的“職工之家”建設情況進(jìn)行檢查和交流。
座談會(huì )上，機關(guān)、規劃院、環(huán)境院、工程院、建筑院、交通院、生態(tài)院、監理公司、信息中心、后勤服務(wù)中心、錦隆公司、印刷廠(chǎng)等12個(gè)基層單位工會(huì )分別從以經(jīng)濟建設為中心，發(fā)動(dòng)職工積極投身到經(jīng)濟建設和改革發(fā)展當中；建立和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，認真落實(shí)職代會(huì )的各項職權，積極推行企務(wù)公開(kāi)；建立健全工會(huì )各項制度；加強工會(huì )組織建設；突出維權職能，關(guān)心職工生活，維護職工的合法權益；重視和加強職工隊伍建設，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)等6個(gè)方面匯報了開(kāi)展“職工之家”建設的情況，并結合自身實(shí)際情況，從組織建設、民主管理、企務(wù)公開(kāi)、宣教文體、勞模慰問(wèn)，以及如何圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作、如何動(dòng)員和發(fā)動(dòng)廣大職工投身公司改革發(fā)展、如何創(chuàng )新工作載體和形式等方面提出了意見(jiàn)和建議。
楊丙炎對各基層工會(huì )開(kāi)展“職工之家”建設工作給予了肯定，并對下步工作提出了具體要求。他指出，各基層工會(huì )要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，認真做好“職工之家”建設；要做好宣傳工作，大力弘揚正氣；要密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。他希望各基層工會(huì )要認真總結經(jīng)驗，彌補自身不足，通過(guò)大家的共同努力，以“小家”帶“大家”，著(zhù)力構建和諧企業(yè)。
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