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黃河設計公司舉辦“六五”普法工作中期總結會(huì )暨新《勞動(dòng)合同法》培訓
發(fā)布日期:2013-07-25
編輯:黃設
來(lái)源:黃設
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724下午,黃河設計公司普法辦召開(kāi)了"六五"普法工作中期總結會(huì )暨新《勞動(dòng)合同法》培訓班,來(lái)自公司所屬各單位、機關(guān)各部門(mén)的普法聯(lián)絡(luò )員及人力資源管理相關(guān)人員近30人參加了會(huì )議。

會(huì )上,首先對公司2011年至2013年的普法宣傳教育工作進(jìn)行了總結。

"六五"以來(lái),公司堅持把學(xué)法用法、遵紀守法與推進(jìn)依法治企,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展結合起來(lái),以憲法、水利行業(yè)法律法規及與公司經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律法規為重點(diǎn)內容,以中層領(lǐng)導和經(jīng)營(yíng)管理人員及普法骨干為重點(diǎn)普法對象,以主題宣傳日為主要載體,本著(zhù)"重在建設、貴在堅持、注重實(shí)效"的原則,開(kāi)展了形勢多樣的普法宣傳教育活動(dòng),增強了干部職工的法律意識,提高了公司依法經(jīng)營(yíng)管理的能力和水平。

隨著(zhù)法制觀(guān)念不斷深入人心,公司在健全法人治理結構、規范內部管理流程、完善風(fēng)險防控制度,提高依法維權意識等方面取得了顯著(zhù)成效。公司在處理突發(fā)性事件,研究重要合同,參加談判、調解,起草規章制度,論證對外投資、戰略合作等重要事務(wù)時(shí),決策層均要求法務(wù)部門(mén)及時(shí)參與,主動(dòng)征求法律顧問(wèn)意見(jiàn),積極尋求法律支持,為依法決策、科學(xué)決策奠定了基礎。在面對侵權、政府擅自毀約、惡意訴訟、違規招標、工傷保險拒賠付等問(wèn)題時(shí),公司能夠確立依法維權的指導思想,通過(guò)行政投訴、行使異議權、向法院起訴等法律手段,積極維護公司的合法權益。兩年來(lái),公司通過(guò)各種法律手段妥善解決多起糾紛,切實(shí)維護了公司利益,提高了公司的管理水平,也使公司競爭力不斷增強。

會(huì )議查找了"六五"以來(lái)工作中存在的問(wèn)題和不足,并就下一步工作進(jìn)行了討論。

隨后,大家觀(guān)看了由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授程延園教授主講的《勞動(dòng)合同法修改正案解讀》視頻?!秳趧?dòng)合同法》修正案于20121228日經(jīng)第十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議審議通過(guò),并已于今年71日起開(kāi)始執行。新修訂的《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規范,提高了勞務(wù)派遣單位的準入門(mén)檻,強化了被派遣勞動(dòng)者"同工同酬"權利保障,嚴格限制了勞務(wù)派遣的崗位范圍,尤其是對臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位進(jìn)行了法律界定,并加大了對非法勞務(wù)派遣行為的處罰力度。

通過(guò)學(xué)習,大家了解了《勞動(dòng)合同法》修訂的背景知識及修正案的主要內容,提高了研究解決實(shí)際的問(wèn)題能力和水平。

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